劳动者已达到退休年龄，但劳动合同的期限还未满，此时该如何处理？

文章来源：劳动法公众号

情景再现 

赵某是某纺织厂的老职工，已经在该纺织厂工作了二十多年。2016年5月8日是赵某六十周岁的生日，赵某的家人们商量着为赵某举办一次隆重的生日宴会，赵某知道后非常高兴，但却又犯了愁。原因是赵某的劳动合同期限还未到，但自己已经达到了法定的退休年龄，开始领取养老保险了。不知道是达到法定退休年龄就办理退休手续，还是等到劳动合同期满后再办理。那么，劳动者已达到退休年龄，但劳动合同的期限还未满，该如何处理？ 

依法解答 

本案中，赵某遇到的情况是：与单位签订的劳动合同还没有到期，但是已经到了法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者达到法定退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休后的劳动者享受养老金，这是国家财政给予的，并不是单位支出；同时，劳动者退休后也不再为单位创造价值，所以在此情况下，双方都没有利益的损失。

本案中，赵某既然已经到了退休的年龄，就可以按程序办理退休手续，与单位解除劳动合同。 

条文依据 

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 

（一）劳动合同期满的； 

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； 

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 

（六）法律、行政法规规定的其他情形。 总结提示 即使劳动合同还没有到期，劳动者到了法定退休年龄，劳动合同也应该终止，这是法律维护劳动者利益的表现。