相信比较有经验的职场人士都知道，每年春节后，整个市场将迎来一大波离职潮和入职潮。员工、部门负责人和HR在春节后的一段时间都会非常忙碌。想跳槽的要忙着应聘、HR忙着做各种新员工的招聘、部门领导忙着做老员工的离职面谈，这情景好不热闹！那为什么每年春节后都会出现一大波离职潮呢？

小编认为，这个问题应该和求职的黄金时期关系最大。总体而言，每年的求职有两个黄金时期。即“金三银四”和“金九银十”。“金九银十”一般是针对应届毕业生而言，因为各大公司基本都是在秋季（9-11月）进行校招。而“金三银四”针对的就是有工作经验的职场人士了。可以看到，“金三银四”这个时间段是和题主说的春节后（一般是2月中下旬以后）的离职潮吻合的。

造成这种现象的原因大概有如下三个：

1、年终奖：相信这是大家选择春节后跳槽的最大的原因。很多公司，尤其是500强的外企，他们的财年不是按照自然年算的，而是跨年计算，也就是说很多外企都是在第二年的3月左右结束一个财年，然后进行年终奖的发放，对于一个非销售类岗位来说，一般的年终奖都有3个月左右的工资，税前大概至少有3-6w，辛辛苦苦工作了一年，大部分人还是想拿到年终奖再走的。当然，也有一些下家，急着用人，也对候选人很满意，愿意给其一定的经济补偿，那就另当别论了，毕竟这是少数；

2、市场上机会的数量：由于离职都要提前一个月提申请，所以也有一些人是春节前谈好了offer，春节一上班就提离职，或者春节过后很快就谈好了offer ，提出离职，导致各大公司都会出现很多岗位的空缺，还有一些公司由于业务拓展的需要，增加了部门的人头（Headcount），也会使市场上的机会进一步增多。所以，如果准备跳槽，等到春节以后既有更多的可选择的空间，同时由于机会变多，成功的概率也会增加；

3、心态：很多时候临近过年，大家的第一反应是踏踏实实做完手头的工作，然后开开心的过年，而不论是应聘还是招聘都不是一两天就能搞定的事情，这需要一个漫长的过程。所以作为求职者，很少有人愿意在春节前非常忙碌地各处奔波面试；作为用人方，他们负责招聘的人也不想在春节前把自己弄得特别忙碌，每天不停地面试候选人，所以安安心心过了年，回来再进行这些工作是最好的。

以上应该就是春节后容易出现离职潮最主要的原因，当然，由于每个人和公司的情况不同，肯定没办法一概而论。不过如果大家真的准备跳槽，楠哥也会建议选在春节以后。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

 本文转自百度头条。