休产假无法获得职工福利吗？

安女士在出版社公司担任编辑，双方签有书面劳动合同。在安女士休产假期间，公司组织员工外出旅游，对在公司组织旅游期间坚持在岗的员工给予每人5000元的旅游经费。根据公司的员工考勤和休假管理办法，公司认为安女士在休产假，不应该享有该项福利。在双方解除劳动关系后，安女士向仲裁委提出申诉要求公司支付5000元的旅游经费，后公司不服仲裁裁决起诉至法院。法院最终判决出版社公司给付安女士2012年旅游经费5000元。

宣判后，出版社公司上诉，二审法院维持原判。

法官说法：

旅游经费属劳动报酬范畴，产假属于法定假期，根据法律规定，产假期间劳动者仍应获得相应报酬，公司以安女士享受法定假期而取消其应获得的旅游经费于法无据，且公司“休较长时间假期，出版社将视情况扣减相应的福利补贴”的规定无法直接得出安女士不符合获得旅游经费条件的结论。因此，该公司应向安女士支付旅游经费5000元。

法官提醒：

国家保障妇女的劳动权利和社会保障权利，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。如果不存在严重失职、被追究刑事责任等过错情形，女职工在孕期及依法享受产假期间，劳动合同、聘用合同或者服务协议期满的，自动延续至产假结束。新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条对该项权益有明确的规定，为女职工在孕期或产假期间的劳动和社会保障权益保驾护航。

来源：北京海淀法院